Вопрос: Здравствуйте! Скажите, может ли заведующая детским садом оставить воспитателя без содержания, если дети не пришли, но свои часы она отработала? Олеся
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Согласно ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
Система оплаты труда ДОО устанавливается коллективным договором согласно ст. 144 ТК РФ. При этом общее собрание работников ДОО должно определять форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у ДОО средств на оплату труда.
То есть, при наличии в трудовом договоре и системе оплаты труда ДОО условия сокращения заработной платы в зависимости от наполняемости группы, заведующая может снижать соответствующие выплаты, однако такое снижение может нарушать нормы ТК РФ.
Практический совет по данному поводу:
1. Потребуйте у заведующего копию документа с основанием снижения зарплаты (с соответствующим номером пункта коллективного договора, системы оплаты труда, приказа ДОО о снижении зарплаты или др.), которую она обязана выдать согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РФ, поскольку это затрагивает Ваши трудовые права.
2. С предоставленной копией обратитесь в региональную трудовую инспекцию, в которой Вам помогут в восстановлении нарушенных прав.