Доброго времени суток, у меня такой вопрос, имеют ли право лишить воспитателей стимулирующей части, так как младший воспитатель (няня) пошла в отпуск , а потом сразу в декрет? Бухгалтерия объясняя тем, что няня «съела» симулирующие? Марина.
Ответ: без ознакомления с коллективным договором Вашего детского сада трудно ответить в полной мере на ваш вопрос.
Однако, в отношении выплат стимулирующей части зарплаты следует отметить, что согласно ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
Система оплаты труда в детском саду устанавливается коллективным договором согласно ст. 144 ТК РФ. При этом общее собрание работников детского сада должно определять форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у ДОО средств на оплату труда.
То есть, при наличии в трудовом договоре и системе оплаты труда ДОО условия сокращения заработной платы в зависимости от выплат пособий по беременности, заведующая может снижать соответствующие выплаты, однако такое условие незаконно и нарушает нормы ТК РФ.
При этом стоит учитывать, что источник финансирования для стимулирующих выплат – фонд оплаты труда, формируемый учредителем (муниципальным и пр. бюджетом), а источник финансирования пособий по беременности, родам и уходу за ребенком – фонд социального страхования, который пополняется по инициативе детского сада и согласно требований закона.
Значит, различные источники финансирования зарплаты с ее стимулирующей частью и пособий по беременности (родам, уходу за ребенком) не позволяют говорить о том, что «няня «съела» стимулирующие».
Владимир Коржов, юрист.