Здравствуйте. Я работаю воспитателем. Устроилась 10 июня. 10 сентября у меня закончился испытательный срок. Но мне отказываются платить критерии за сентябрь, ссылаясь на то, что по закону из-за испытательного срока не положено. С документами, в которых это прописано, мне ознакомится не дали, сказали ждать неделю пока не выйдет человек, который отвечает за охрану труда в детском саду. Е.
Ответ: не зная всех особенностей Ваших трудовых отношений и требований региональных норм трудно ответить в полной мере по вопросу оплаты стимулирующей части по критериям, установленным в ДОО. Но в нормах федерального уровня по данному поводу установлено:
— согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— в порядке ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами трудового права;
— в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 выплаты стимулирующего характера в ДОО устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
То есть, критерии выплат стимулирующего характера согласно ст. 135 ТК РФ должны указываться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, с которыми работодатель обязан знакомить работника в соответствии с требованиями ст. 22 и др. норм ТК РФ. Если Вас не устраивает порядок ознакомления работодателем (заведующим ДОО) работника с трудовыми нормами в ДОО, то Вы можете направить соответствующее обращение о нарушении норм ТК РФ в контрольно-надзорный орган (учредителю, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и пр.).
Владимир Коржов, юрист.