Добрый вечер. В нашем ДОУ очень заметно снизилось финансирование стимулирующих выплат, с каждым месяцем сумма оплачиваемых баллов заметно снижается, при том что количество самих баллов не меняется, т.е баллы мы собираем на следующие 3 месяца. С 15000 р 56 баллов сумма с сентября снизилась до 3900 ( в моем случае), у всех сотрудников та же картина. В соседних ДОУ у коллег такого не наблюдается, а это тот же район одного и того же города. Можем ли потребовать у заведующей отчёт о выделяемых средств на оплату баллов и какой статьёй при этом пользоваться. А так же вопрос, как должны распределяться средства выделяемые на баллы в ДОУ, имеет ли право заведующая не все эти средства выплатить именно воспитателям и направить их куда-то ещё. Ю.К.
Ответ: не зная всех особенностей Ваших трудовых отношений и требований региональных норм трудно ответить в полной мере по вопросу оплаты стимулирующей части согласно критериям, установленным в ДОО. Но в нормах федерального уровня по данному поводу установлено:
— согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— в порядке ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами трудового права;
— в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 выплаты стимулирующего характера в ДОО устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
То есть, критерии выплат стимулирующего характера согласно ст. 135 ТК РФ должны указываться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, с которыми работодатель обязан знакомить работника в соответствии с требованиями ст. 22 и др. норм ТК РФ. Если Вас не устраивает порядок ознакомления работодателем (заведующим ДОО) работника с трудовыми нормами в ДОО, включающими и правила стимулирующих выплат, то Вы можете направить соответствующее обращение в контрольно-надзорный орган (учредителю, трудовую инспекцию, прокуратуру и пр.).
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Anna Tis: Pexels