Воспитателей в детском саду (отпуск 42 дня) заставляют делить свой отпуск (в январе был составлен график отпусков, где было указано, что воспитатель берет весь отпуск) , аргументируя это тем, что если уйти на всё время отпуска у остальных педагогов уменьшится сумма стимулирующих выплат. В связи с этим у меня 2 вопроса: эти две статьи расходов как то связаны между собой? И Может ли сумма балла стимулирующей выплаты за месяц зависеть от того, на сколько дней педагоги учреждения уходят в отпуск? Д.А.
Ответ: система оплаты труда ДОО устанавливается коллективным договором согласно ст. 144 ТК РФ. При этом установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения (подпункт 10 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании»).
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» система стимулирующих выплат работникам ДОО включает в себя выплаты по результатам труда (премии и т.д.). При этом критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы. Примерами таких критериев для педагогических работников ДОО могут быть:
— достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
— низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников; и другие критерии.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.
Согласно п.5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11) обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами:…
б) включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;…
То есть, размер и условия любых стимулирующих выплат и их уменьшение (увеличение) должно отражаться в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и соответствовать нормативным документам, правилам Устава ДОО, коллективного договора, Положению ДОО о системе оплаты труда и пр. документов, а также согласовываться с учредителем ДОО.
В положениях письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 не обозначен критерий влияния отпуска педагогов на размер стимулирующей выплаты. Значит, сумма баллов стимулирующей выплаты не зависит от такого критерия, если он не обозначен в трудовом договоре, в коллективном договоре.
Владимир Коржов, юрист.