Доброе утро. Скажите, пожалуйста, как правильно внести изменения в должностную инструкцию? Как действовать, если сотрудник отказывается подписать вносимые изменения? ДС.
Ответ: не зная всех особенностей регулирования трудовых отношений в указанной ситуации нельзя ответить в полной мере. Но в положениях ТК РФ по данному поводу установлено:
— согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать положения должностной инструкции;
— в порядке ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
То есть, внесение изменений в должностную инструкцию должно сопровождаться изменением трудового договора, на которое работник дал письменное согласие. Если сотрудник отказывается подписать вносимые изменения, то Вам следует привести соответствующие аргументы или найти компромисс, устраивающий обе стороны трудового договора.
ВЛАДИМИР КОРЖОВ, ЮРИСТ.
Фото автора Oleg Magni: Pexels