Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить подработку воспитателя за вторую смену? Постоянно работаем по 12 часов. За вторую смену идёт доплата порядка 70 процентов от оклада. На какие документы ссылаться? Заранее большое спасибо! О.Я.
Ответ: указанный случай совмещения должностей при исполнении замещающим воспитателем обязанностей временно отсутствующего воспитателя без освобождения от работы, определенной трудовым договором регулируется ст. 60.1 ТК РФ.
Оплату за работу сверх нормы следует устанавливать пропорционально (!) отработке согласно п. 4 примечаний в приложении 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.
При этом от замещающего воспитателя требуется получение письменного согласия на исполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя без освобождения от основной работы согласно ст. 60.1 ТК РФ.Снова здравствуйте, подробнее просят указать как проводить расчет оплату за работу сверх нормы с учетом того, что «заработная плата воспитателя состоит из базового оклада, должностного оклада, компенсирующих и стимулирующих выплат».
Но это индивидуальный вопрос, поскольку работа сверх нормы может не включать критерии назначения компенсационных, стимулирующих выплат.
Поэтому практическая рекомендация: при даче замещающим воспитателем письменного согласия на исполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя без освобождения от основной работы согласно ст. 60.1 ТК РФ в этом согласии важно обозначить все условия оплаты за работу сверх нормы с учетом показателей базового оклада, должностного оклада, компенсирующих и стимулирующих выплат.
1) четкого перечня документации воспитателя не может быть по определению в силу индивидуальных особенностей работы в ДОО, в группе, с отдельным воспитанником, поэтому требуйте отражения четких обязанностей воспитателя и состава его документации в трудовом договоре, приложениях к нему, поскольку в ст. 56 ТК РФ обозначено условие включения в трудовой договор функций работника;
2) если руководство утвердило должностную инструкцию воспитателя по профстандарту, то это руководство имеет право изменить такую должностную инструкцию, но положения этой инструкции, не соответствующие ТК РФ, можно оспорить вышестоящему руководителю, в трудовой инспекции, прокуратуре, в суде;
3) согласно ст. 15 и пр. норм ТК РФ воспитатель обязан исполнять требования трудового распорядка ДОО. Если в распорядке ДОО не обозначено право «уходить раньше (если забрали детей) когда затратили время на семинар или собрание», то Вы не можете уходить раньше, но имеете право внести в него изменения в силу ст. 190 ТК РФ.
С уважением, Владимир Коржов!