Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в приказе: воспитатель уходит в отпуск на 42 дня перед декретным отпуском, принимаем человека на ее ставку, в приказе о принятии как правильно написать? На время отсутвующего работника или на замещение в отпуске и декретном отпуске и декрете? И сколько надо приказов? Один или отдельно на отпуск на декретный отпуск и сам декрет? Заранее спасибо за ответ!!!! Жду Вашего ответа! С.
Ответ: не зная всех региональных и местных правовых требований к управлению ДОО, невозможно верно ответить. Но в любом случае согласно ст. 59, 256 и пр. норм ТК РФ в ситуации замещения временно отсутствующего работника сперва заключается соответствующий срочный трудовой договор.
Из указанных норм ТК РФ соответствующий приказ по ДОО следует составлять, исходя из условий срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы.
Если срочный трудовой договор с временщиком заключен со дня ухода основного работника-беременной женщины в очередной отпуск, то и соответствующий приказ требуется один (основание – срочный трудовой договор). Если на время очередного отпуска обязанности основного работника беременной женщины исполняются по одному срочному трудовому договору, а в период ее декретного отпуска — по другому срочному договору, то требуются два соответствующих приказа по ДОО (основания – два срочных трудовых договора).
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора hosein ashrafosadat: Pexels