Здравствуйте.
— 6.05.22 написала заявление на очередной отпуск с 1.06.22 на 28 календарных дней. С 25.05 по 3.06 попала на больничный. Написав на продление отпуска на 2 дня, узнала что отпуск мне провели с 3.06 по 30.06. Правомерно ли без моего заявления. Если да, на основании чего?
— 2 года наша группа работает как комбинированная с отпуском педагогов в 56 дней. В прошлом году мы эти дни отгуляли. В этом нам отпуск поделили на 2 части: 28 и 23 дня. У руководства 100 ответов на вопрос:»Где еще 5 дней» Правомерно ли это? С уважением, Галина Л.
Ответ:
1. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника и в др. ситуациях.
То есть, без Вашего согласования работодатель не мог продлить или перенести на другой срок указанный отпуск.
2. Не зная всех юридических особенностей предоставления отпусков в ДОО, невозможно ответить в полной мере. Тем более общие устные «100 ответов» руководства не отражают правовых аспектов.
Поэтому практический совет: зарегистрируйте у заведующей ДОО коллективное письменное обращение работников с вопросом о разъяснении порядка предоставления отпусков по частям в 28 и в 23 дня. Если Вас не устроит письменный ответ на это обращение, то направьте его в территориальную трудовую инспекцию, которая обязана защитить нарушенные права работников.
Владимир Коржов, юрист.