Здравствуйте. Такая ситуация. .. устроилась в детский сад воспитателем на подмену 02.09.19.. в график отпусков меня не включили, вот уже второй год пошел как работаю и отпуска так и не было. Заведующая аргументировала тем, что воспитателю, который работает на подмене, отпуск как таковой не положен… Когда будет «окно», она отпустит меня отдохнуть в итоге, в отпуске я была ровно неделю в июле (пока «окно» образовалось) . И вот уже октябрь 2020… Работаю с сентября 2019… Отпуск мне так и не дали. Скажите, пожалуйста, воспитателю подменному, действительно, отпуск не полагается?
П. Л.
Ответ: без ознакомления со всеми особенностями Ваших трудовых отношений невозможно ответить в полной мере. Но в любых трудовых отношениях нормы ст. 56, 57 ТК РФ устанавливают обязательное включение в условия трудового договора:
— трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— даты начала работы;
— условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); и т.д.
При этом в ст. 114 ТК РФ обозначена обязанность предоставления работнику ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
То есть, в нормах ТК РФ нет различий между работником и «подменным» работником. Если с Вами заключен трудовой договор, то в нем должно быть условие о времени отдыха, согласно которому Вам положен ежегодный отпуск. Условия непредоставления ежегодного отпуска в трудовом договоре не может быть, поскольку это нарушит обязанности работодателя, установленные ст. 114 ТК РФ.
Поэтому рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой на непредставление Вам ежегодного отпуска и нарушение ст. 114 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.