Добрый день! У меня очень наболевший вопрос, несколько лет я пытаюсь доказать, что мне положен отпуск 56 дней, но каждый раз получаю разные отговорки. Ситуация такая: я педагог-психолог в ДОУ, у меня 10 групп, две из них логопедические с детьми зпр, оплата происходит как 0.75 и 0.25 ставки. Последний ответ был: так как я не работаю на полную ставку с детьми раз, а только на 0.25, поэтому не имею право на отпуск 56 дней. Помогите на какие пункты в каких законах опереться.Спасибо. НАТАЛЬЯ.
Ответ: удлиненный отпуск в 56 суток положен Вам как педагогу-психологу согласно ст. 334 ТК РФ и Приложению к постановлению Правительства от 14 мая 2015 г. № 466. Вместе с этим в ч. 3 ст. 93 ТК РФ установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Также стоит отметить, что наличие у Вас двух неполных ставок с суммой в одну ставку позволяет применять их суммирование для учета педагогического стажа согласно п. 4 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии ….» (утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013)), в котором установлено, что периоды выполнявшейся работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
Если руководство ДОО не устроят такие ссылки на законодательство, то в Вашей ситуации рекомендую обратиться за легитимным разъяснением в трудовую инспекцию, которая должна обозначить возможность сложения Ваших неполных ставок для установления удлиненного отпуска в 56 дней и учета этой работы как педагогический стаж.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Naomi Shi: Pexels