— Здравствуйте! У нас в сельском детском саду имеется 2 сторожа. Как они должны работать? Они каждую смену заступают в 20.00-8.00. В выходные дни работают также. Как должны работать в праздничные дни и в выходные дни? А.Р.
Ответ: не зная всех региональных и муниципальных особенностей правового регулирования труда сторожей в ДОО, трудно в полной мере ответить на Ваш вопрос.
Согласно норм федерального законодательства администрация субъекта РФ и муниципалитет отвечают за организацию, обеспечение системы образования на местах. Поэтому руководство ДОО имеет полное право составить соответствующий запрос в юридический отдел муниципалитета с просьбой обеспечить правовое сопровождение работы ДОО, включая и составление графика работы сторожей. Это позволит получить официальный юридический ответ с учетом всех региональных и муниципальных особенностей правового регулирования.
При общем подходе (с учетом только норм федерального законодательства) можно обозначить следующее:
1) время ежедневной работы 2 сторожей ДОО в обозначенной ситуации – 12 часов, время отдыха между сменами – 36 часов;
2) федеральные требования ТК РФ к норме рабочего времени согласно ст. 91- 94 ТК РФ включают максимальное время ежедневного труда 12 часов при 40-часовой неделе, если есть письменное согласие работника;
3) переработка свыше 40 часов в неделю согласно ст. 97 должна оплачиваться по условиям сверхурочной работы или ненормированного рабочего дня;
4) согласно ст. 95 ТК РФ работнику положена сокращенная смена перед праздничным днем;
5) в соответствии со ст. 110 ТК РФ работнику положен непрерывный отдых от 42 ч в неделю;
6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ осуществляется не менее чем в двойном размере или по желанию работника заменяется днями отдыха.
То есть, отсутствие в Вашей ситуации (с 2 сторожами) непрерывного еженедельного отдыха от 42 часов нарушает ст. 110 ТК РФ. Работа в праздничные и выходные дни осуществляется по графику с оплатой в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, что должно отражаться в трудовом договоре.
Владимир Коржов, юрист.
Изображение DONT SELL MY ARTWORK AS IS с сайта Pixabay