Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться — в нашем детском саду, когда замещаешь другого воспитателя, платят 0.67 ставки. Насколько это правомерно?
И ещё — у нас со сменщицей общий пересменок с 11:48 до 14:12, но она ходит забирать ребёнка из школы, поэтому весь учебный год приходит к 13:30, а уходит после первой смены, в 13.10 или раньше. Меня это, конечно, совсем не устраивает, но дело не в этом) Мне посоветовали обратиться к заведующей, якобы весь этот учебный год я перерабатывала. Скажите, пожалуйста, это действительно так, и мне должны как-то компенсировать стоимость одного часа в день за весь уч. год? Детский сад в СПб. Заранее спасибо за ответ.
Ответ: без ознакомления с документами ДОО на Ваш вопрос трудно ответить в полной мере. Поэтому в этом индивидуальном случае только общие доводы:
1) относительно 0,67 ставки: у воспитателей 36 часовая рабочая неделя, значит, работа по замещению (внутреннему совместительству по второй ставке) предполагает еще 36, ВСЕГО 72 часа (2 ставки).
Традиционный режим работы группы в детском саду – пять дней по 12 часов, ВСЕГО 60 часов, что составляет 1,67 от 72 часов. Поэтому в обычной практике применяется коэффициент 0,67 для воспитателя ДОО, замещающего другого по условиям внутреннего совместительства.
Однако, это относится к полному (в течение всей недели) замещению другого воспитателя. Если замещение в неделю не превышает 24 часов (с учетом 60 часов еженедельной работы ДОО), то оплата замещения по ставке 0,67 занижена при условии выполнения полного объема работы по ставке.
То есть, в Вашем случае целесообразно внести изменения в правила оплаты труда ДОО относительно внутреннего совместительства (замещения другого воспитателя):
— оплаты такого замещения по ставке 0,67, если это происходит в течение всей 60-часовой недели;
— оплаты такого замещения по ставке 1, если оно составляет менее 24 часов в неделю (при условии выполнения полного объема работы замещаемого воспитателя).
2) оплата переработки в Вашем случае должна осуществляться по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору и другим нормам документов ДОО. Если оплата обозначенной Вами переработки была установлена таким соглашением (трудовым договором) или другим документом ДОО, то ее должны провести.
Если же выплата по указанной переработке не обозначена в трудовом договоре или в другом документе ДОО, то для такой выплаты (за год) в общем (!!!) случае:
— руководитель ДОО должен изменить порядок оплаты другого воспитателя (с вычетом 1 часа пересменки, в который работаете только Вы), добавить в порядок оплаты Вашей работы этот 1 час;
— провести внутреннюю проверку о нарушении трудового режима другим воспитателем (не выход в течение определенного времени на работу 1 час ежедневно, в период пересменки) и о сумме невыплаченной Вам зарплаты за этот 1 час;
— издать приказ о постепенной выплате Вам указанной зарплаты (за прошедший год) за счет зарплаты другого воспитателя, если этот воспитатель не будет уволен за грубое нарушение своих обязанностей.
Владимир Коржов, юрист.