Добрый вечер, у меня вопрос. Работаю в группе компенсирующей (логопедическая) направленности, график группы 10 часов, у воспитателя смена 5 часов. Собственно вопрос, как ставится подработка воспитателю если напарница в отпуске или на больничном? Заведующая утверждает, что может поставить только полторы ставки, но, работать я должна 10 часов. Правомерно ли это? Б.
Ответ: из Вашего вопроса следует, что Вы работаете за 2-х воспитателей, но ставку Вам ставят 1,5, что в любом случае неправомерно, поскольку ставка определяет зарплату работника, которая согласно ст. 132 ТК РФ определяется количеством затраченного труда и др. показателей работы.
Условия оплаты Вашего труда должны регулировать особенности оплаты основной и сверхурочной работы («подработки») на базе федеральных норм:
1) согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе в соответствии со ст. 99 ТК РФ;
2) согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Кроме этого режим рабочего времени педагогического работника на федеральном уровне согласно ст. 333 ТК РФ регулируется приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах …», в п. 2.5 и п. 4 которого установлено:
— «2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья»;
— «4. За педагогическую работу … выполняемую … сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы».
То есть, в Вашем случае, как минимум, нарушаются: ст. 132 ТК РФ об условиях оплаты труда и ст. 99 ТК РФ о требованиях к периоду сверхурочной работы, который не должен превышать 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год, а также требования пунктов 2.5, 4 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.
Владимир Коржов, юрист.