У нас в детском саду 12 часовой график работы. На группе целый месяц работала без смены. Переработку заплатили от оклада 40% (оклад 10 300) Это законно? Надежда.
Ответ: не зная всех особенностей Ваших трудовых отношений трудно ответить в полной мере. По данному поводу должны применяться:
— нормы ст. 99 ТК РФ, согласно которой продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
— нормы ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В Вашей ситуации:
— сверхурочная работа превышает 4 часа за один день, что является нарушением ст. 99 ТК РФ;
— оплата сверхурочной работы в размере 40% от оклада нарушает нормы ст. 152 ТК РФ, согласно которой минимальная оплата такой работы — 150% за первые 2 часа, 200% — за последующие часы.
Практический совет: обратитесь в трудовую инспекцию, сотрудники которой обязаны помочь и разъяснить Ваши права с учетом всех особенностей Ваших трудовых отношений.
Владимир Коржов, юрист.