Здравствуйте. Возникла такая ситуация : в Доу происходит сокращение штатной единицы «воспитателя». Рассматриваются две кандидатуры, имеющие практически одинаковые критерии. Но одной сотруднице 65 лет, другой — 55. У одной сотрудницы высшее образование — начальная школа, у другой-высшее дошкольное образование. Кто из данных кандидатур может быть сокращён?
Спасибо. ЕЛЕНА Е.
Ответ: в своем вопросе Вы указали только 2 требования кадровой оценки работника при решении вопроса о его характеристике при сокращении (возраст и образование). Но в ТК РФ перечисляется больше требований, которые следует учесть при увольнении.
Во-первых, важно исполнить обязательные требования, которые нельзя нарушить при увольнении работника, поскольку в порядке ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и пунктов 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 2014 г. нельзя сокращать:
- женщин с детьми до трех лет;
- одиноких матерей, которые воспитывают детей-инвалидов, детей возраста до 14 лет;
- единственных кормильцев в семьях с детьми-инвалидами, с детьми до трех лет в семье, в которой трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- работников, которых нельзя уволить по результату комиссионной оценки их преимущественного права; и т.д.
Во-вторых, следует учесть требования преимущественного права оставления на работе, которое оценивается (лучше комиссией) согласно ст. 179 ТК РФ и включает критерии:
— более высокая производительность труда, квалификация;
— правила предпочтения (в случае равной производительности труда, квалификации): семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; и т.д.;
— норм коллективного договора о других категориях работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации;
— нормы др. законов;
В-третьих, необходимо исполнить организационные требования ст. 81, 180 ТК РФ о процедурах увольнения по сокращению. В частности, если в одном ДОО проходят организационно-штатные мероприятия, то в другом ДОО Вашего же муниципалитета могут быть вакансии воспитателя, которые должны быть предложены кандидату на увольнение в Вашем случае.
Практический совет: поскольку у Вашего учредителя (муниципалитета или иного субъекта власти) есть специальное подразделение квалифицированных юристов и на региональном, муниципальном уровнях могут быть свои условия увольнения по сокращению, то для минимизации последующих правовых рисков судебных споров рекомендую обратиться к учредителю с просьбой дать письменное юридическое заключение о решении Вашего вопроса, с учетом которого Вы можете проводить увольнение работника по сокращению.
Владимир Коржов, юрист.