Здравствуйте. Меня хотят заставить работать на 1,5 ставки. Как мне добиться того чтобы была подмена? Заведующая говорит что в отделе образования не дают подмену, так как мало детей в группе и в доу в целом. Так же она говорит, что из за низкой посещаемости зарплата будет меньше. Так ли это? Екатерина.
Ответ: не зная всех особенностей Ваших трудовых отношений трудно ответить в полном объеме.
Относительно работы на 1,5 ставки и подмены в действующих нормах указано:
— согласно ст. 60.2, 151 ТК РФ только с Вашего письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ, от исполнения которой Вы имеете право досрочно отказаться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;
— согласно Федеральному закону «Об образовании» и др. законам комплектование штата ДОО осуществляется усилиями заведующего ДОО, учредителя ДОО, органов дошкольного образования муниципалитета и субъекта РФ.
То есть, Вы имеете право в письменной форме отказаться от дополнительной работы на 1,5 ставки с письменным предупреждением заведующего за 3 дня согласно ст. 60.2, 151 ТК РФ, также в случае невозможности увеличения штата ДОО заведующим Вы можете обратиться с соответствующим письменным вопросом к учредителю, в муниципалитет, в администрацию субъекта РФ. (рекомендую зарегистрировать эти письменные обращения в книге входящей корреспонденции адресата и запомнить их номер).
Относительно снижения зарплаты из-за низкой посещаемости в ч. 3, 4 ст. 99 Федерального закона «Об образовании» установлено:
— зарплата педагога в ДОО не может быть ниже средней зарплаты по субъекту РФ;
— для малокомплектной сельской ДОО нормативы затрат не должны зависеть от числа обучающихся (орган государственной власти субъекта РФ относит к малокомплектным ДОО организации, исходя из их удаленности, транспортной доступности, численности обучающихся).
То есть, зарплата в ДОО должна быть не меньше средней зарплаты по субъекту РФ, зарплата в любом ДОО зависит от числа обучающихся за исключением ДОО, которые относятся к малокомплектным сельским по решению органа образования субъекта РФ.