Добрый день. Искала в просторах интернета информацию, о том, как защитить себя молодому специалисту, который окончил в июне 2017 г. музыкальный колледж в г. Томске, и с ноября месяца в детском саду работаю музыкальным руководителем. Моя сестра, как я и написала, окончила муз.колледж, решила поступить для обучения по специальности юрист, но проучившись два месяца пошла работать в детский сад по специальности.
Распространяется ли на нее понятие молодой специалист, как это есть в школах. т.к. еще не прошло и года с момента ее окончания обучения? За период ее работы методист не посещал ее занятия, записей соответственно о плюсах и минусах в проведении занятий ей никто не высказывал, письменно не выдвигал. В августе месяце к ней подходит воспитатель, работающий с ней в детском саду и заявляет, чтобы она писала заявление по собственному желанию, и на ее место нашли уже работника. Причину — что типа родители недовольны утренниками которые она провела в феврале и марте. А ничего, что на дворе уже как бы август? Почему сразу не подняли этот вопрос?
Она после этого заявления пошла в департамент и написала заявление, с целью разобраться, почему ее увольняю. В настоящий момент она находится на больничном. На следующий день, ей стали названивать из детского сада, с тем, чтобы она пошла и забрала заявление. Якобы их заставили писать объяснительные? И они найдут воспитателей и родителей, которые недовольны ее работой. Выведывали, кто ее надоумил пойти в департамент. Последний раз позвонили и сказали, что они будут собирать родительское собрание и разбираться с ней. Как быть в этой ситуации? Понятно, что идет выживание ее из детского сада, чтобы освободить место для другого человека. Яна.
Ответ: из Вашего вопроса трудно понять, что именно нужно разъяснить.
В любом случае специальных условий работы для молодых специалистов в ТК РФ и других федеральных нормах не предусмотрено, но они могут регламентироваться региональными документами, требования которых знают в территориальной трудовой инспекции, или локальными документами ДОО, о которых имеет право знать любой работник ДОО.
Следует полагать, что сотрудники департамента смогут лучше разобраться с этой ситуацией. Обратитесь за разъяснения в ваш территориальный Департамент образования.
Владимир Коржов, юрист.