Здравствуйте!!! Я заведующий детского сада. Помогите в сложившейся ситуации: специалист по кадрам написала заявление 16 декабря по собственному желанию, уволить 29 декабря. 27 уходит на больничный. 29 декабря после завершения её рабочего дня издаётся приказ и отправляется расчет. В 20.25 на электронную почту приходит скан заявления об отзыве заявления на увольнение. Имеет ли она права на восстановление? Со стороны администрации нет желания для продолжения рабочих отношений с данным сотрудником. Т.
Ответ: согласно ч. 4 ст 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В Вашей ситуации заявление отозвано после истечения срока предупреждения об увольнении и наступление временной нетрудоспособности не влияет на дату увольнения, поскольку оно произошло по инициативе работника.
То есть, в обозначенной ситуации работник не имеет права на восстановление согласно ч. 4 ст 80 ТК РФ, поскольку уведомление об отзыве заявления об увольнении пришло после истечения срока предупреждения об увольнении.
Владимир Коржов, юрист.