Заведующий детским садом увольняется. Может ли вышестоящее руководство назначить исполняющим обязанности заведующего ДОУ старшего воспитателя без его согласия? Е.С.
Ответ: все трудовые отношения отличаются добровольным характером, что закреплено в статьях 2, 4 и пр. нормах ТК РФ.
Так согласно ст. 2 ТК РФ основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ включают:
— свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; и т.д.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ в России запрещен принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия /согласно приказу или иному распоряжению/), в том числе:
— в целях поддержания трудовой дисциплины;
— в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
— в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; и т.д.
При этом следует помнить, что принудительный труд не включает в себя:
— работу в рамках военной или иной службы;
— работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; и т.д.
То есть, вышестоящее руководство не может назначить исполняющим обязанности заведующего ДОУ старшего воспитателя без его согласия, если на это нет исключительных обстоятельств, установленных ТК РФ (работа, связанная с введением чрезвычайного или военного положения, и др.).
Владимир Коржов, юрист.