Добрый день. Мною был проведен тематический досуг для детей и родителей. На нем присутствовали старший воспитатель и коллеги. Досуг понравился и детям и родителям. Есть благодарственное письмо на имя заведующего. Но со стороны старшего воспитателя досуг подвергся жесткой критике. Я была с этим не согласна и отправила материал в редакцию Всероссийского журнала » Ребенок в детском саду» издательского дома » Воспитание дошкольника». Материал был опубликован в мартовском номере журнала. В телефонном разговоре с редактором ему была дана высокая оценка. В критериях нашего ДОУ есть пункт о выплате стимулирующих средств за распространение передового педагогического опыта в публикациях. Я указала это и получила категорический отказ. Правомерно ли действие старшего воспитателя? Где искать справедливость? Заведующий предпочитает молчать. Буду очень благодарна за ответ. Ольга.
Ответ: из Вашего вопроса не ясно, какие «критерии ДОУ» обязывают к выплате стимулирующих средств и какого документа, а также от кого именно Вы получили отказ на премирование и по каким причинам. Поэтому, не зная всех обстоятельств Вашей ситуации нельзя представить точный ответ.
По данному поводу в действующих нормах установлено:
— в ст. 21 ТК РФ указано право работодателя (НЕ ОБЯЗАННОСТЬ) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— ст. 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда работников государственных, муниципальных учреждений (включая и условия стимулирующих выплат) устанавливаются в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
— в письме Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» указывается, что распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления ДОО, на основании представления руководителя ДОО и с учетом мнения профсоюзной организации; размер и условия осуществления стимулирующих выплат, а также % к окладу или пр. условия, включая любые финансовые сборы с работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами ДОО.
То есть, размер любых премий и ее уменьшение (увеличение), финансовые сборы должны соответствовать нормативным документам, правилам Устава ДОО, коллективного договора, Положению ДОО о системе оплаты труда и пр. документов, а также согласовываться с учредителем ДОО. При этом действия старшего воспитателя формально не должны влиять на поощрение Вас как педагогического работника.
Поэтому, если Вы не согласны с решением о невыплате Вам премии, то рекомендую в письменном виде обратиться к учредителю ДОО (в трудовую инспекцию, в вышестоящий орган власти и пр.) о нарушении коллективного договора, другого локального акта вашего ДОО в части Вашего премирования.
При этом важно указать – какие нормативные документы, правила Устава, коллективного договора ДОО и пр. были нарушены. Например, в нарушение вышеуказанного письма Минобра от 31 марта 2008 г. N 03-599 заведующая вряд ли согласовывает с учредителем размеры стимулирующих выплат и не учитывает Ваши достижения, более высокие результаты воспитанников Вашей группы в сравнении с предыдущим периодом.
Владимир Коржов, юрист.
Обсуждение темы в нашей группе ВКонтакте>>>
Ваши вопросы для юриста мы ждем на почту — yellowahha@yandex.ru