Добрый день! Для инструктора по физической культуре детского сада необходимо установить разрывной рабочий день (занятия в спортзале проводятся в первую половину дня, в бассейне — во вторую). Педагог согласен работать в таких условиях. Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при установлении доплаты сотруднику за разрывной рабочий день? Нигде не встречала нормативку или примеры локальных актов по данному вопросу. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации грамотно поступить? Интересуют ссылки на нормативную базу и (или) варианты внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда. Мой вопрос прошу опубликовать анонимно. Заранее благодарна!
Детский сад «Сказка».
Ответ: в действующих правовых нормах ТК РФ нет понятия «разрывной рабочий день», но есть понятие «перерыв в работе», который согласно ст. 108 ТК РФ может составлять 2 часа, не включается в рабочее время и должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудового договора (дополнительного соглашения к нему).
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Tirachard Kumtanom: Pexels