Здравствуйте! У меня осталось 6 календарных дней отпуска. Из них 2 дня мне предоставлены дополнительно как инвалиду второй группы. Была устная договоренность с заведующей детским садом, что один день из 6 перенесу на рабочий день второй недели по уважительной причине. И когда пришла уточнить, мне было сказано, что переносится не день, выпавший на выходной, а один из рабочих дней. Мотивируя тем, что я же возьму день рабочий. Значит и менять его можно на рабочий. Прав ли в этом случае руководитель? Людмила Ф.
Ответ: из Вашего вопроса не ясна правовая проблема. Но в любом случае «устная договоренность с руководителем о переносе…» не относится к юридическим аргументам, если нет свидетелей такой договоренности или иных доказательств. Поэтому в правовом контексте нельзя оценить действия руководителя в данной ситуации.
Практический совет по данному поводу: в тексте заявления на очередной отпуск отражайте письменно все условия переноса отпускных дней, тогда Вы сможете доказать свою правоту в подобном случае.
Владимир Коржов, юрист.