Добрый вечер! Спасибо огромное за ответ! Понимаю и знаю, что этот вопрос неоднократно освещался и мы в том числе уже несколько раз беседовали с руководством по этому поводу.
НО: РУКОДСТВО ССЫЛАЕТСЯ НА ТО, ЧТО МЫ РАБОТАЕМ ПО ОСНОВНОМУ ДОГОВОРУ С ДЕТЬМИ ИЗ ОБЫЧНЫХ ГРУПП. А с детьми с ОВЗ из логопедических групп мы работаем по договору внутреннего совместительства. Получается, что это работа по совмещению, при которой не оплачивается больничный и т.д., и поэтому отпуск из-за того, что мы работаем с ОВЗ, нам не положен.
Как грамотно доказать руководству свою правоту насчет отпуска 56 дней? Если это возможно?
Может у Вас можно получить оплачиваемую консультацию?
Мы из г Королёв Московской области.
С уважением, Елена
Ответ: те лица, которые говорят, что «работа по совмещению, при которой не оплачивается больничный и т.д., и поэтому отпуск из за того, что мы работаем с ОВЗ, нам не положен», не знакомы с требованиями ст. 287 ТК РФ, правила которой определяют:
— в 1 части запрет на применение гарантий и компенсаций дополнительной работы по совместительству только для основной работы в северных районах;
— во 2 части применение всех гарантий, компенсаций дополнительной работы по совместительству в полном объеме для основной работы.
То есть, согласно ст. 287 ТК РФ льготы работы по совместительству применяются ко всем работникам-совместителям, кроме северных льгот.
Наиболее точный и компетентный ответ с учетом региональных и местных особенностей по таким вопросам Вы можете получить в трудовой инспекции.
Владимир Коржов, юрист.