Добрый день! Работаю инструктором по физической культуре в детском саду. Заведующая пригрозила тем, что разделит мой рабочий день, чтобы я приходила с утра на 3 часа, уходила и приходила после обеда ещё на 3 часа, а ещё через некоторое время проводила платный кружок. Насколько это законно разрывать мои 6 часов ( 30 часов в неделю ). Должен ли быть мой рабочий день непрерывным? А.
Ответ: условия разделения рабочего дня на части установлены ст. 105 ТК РФ, в которой обозначено право работодателя разделять («разрывать») 6 часов рабочей смены вследствие особого характера труда на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Обозначенное разделение рабочего дня согласно ст. 91 ТК РФ должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка и в условиях трудового договора.
То есть, заведующий может законно разделять рабочий день педагога (другого работника ДОО), если этого требует особый характер их труда и такой раздел обозначен в правилах внутреннего трудового распорядка и в условиях трудового договора.
Владимир Коржов, юрист.