Вопрос: Добрый день! Имеет ли право методист вынести официальный строгий выговор за то, что в конце рабочего дня воспитатель не вытерла разрисованный мелом детский шкафчик? Чем грозит строгий выговор в детском саду? Людмила
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
В соответствии с правилами ст. 189, 192 и 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель согласно Правил внутреннего трудового распорядка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
То есть, в Вашем случае, методист вправе наложить взыскание «строгий выговор», если такие полномочия методиста обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка и если в трудовые обязанности воспитателя входит влажная уборка помещений и мебели ДОУ (протирка детских шкафчиков и прочее). Однако, приказ о вынесении такого взыскания все-равно должен быть за подписью Вашего работодателя (заведующего ДОУ).
В этих же Правилах внутреннего трудового распорядка отражаются последствия наложения взысканий.
Вам целесообразно обратиться в территориальное подразделение трудовой инспекции (можно по телефону), где должны разъяснить сложившуюся ситуацию с учетом соответствующих документов Вашего работодателя.