Здравствуйте, анонимно. Коллега по работе спровоцировала скандал, пришла в мою группу, в мое рабочее время. После написала на меня докладную. Заведующая не взяв с меня объяснительную, подписала приказ на дисциплинарную взыскания, замечания. Правомерно ли действия заведующего? П.К.
Ответ: согласно ст. 22 ТК РФ основные права работодателя включают право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом в случае наложения дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В порядке ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
То есть, согласно ст. 193 ТК РФ заведующая должна затребовать с Вас объяснительную. Если такого требования не было, то указанная норма ТК РФ была нарушена, и Вы имеете все основания обжаловать это взыскание в трудовую инспекцию, орган по спорам (если таковой имеется).
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Alexandre Bringer: Pexels