Вопрос: Добрый день. Какие есть законы, помогающие защититься от неоправданных нападок заведующей? Подробнее: я молодой специалист, в садике идёт сокращение (до сокращения остался месяц), моя начальница ищет любой способ подставить под статью.
На днях мы со вторым молодым специалистом решили в тихий час, в отведенное для чаепития время, провести с пользой — решили на 20 минут выйти поиграть в волейбол. На тот момент мы не знали о том, что этого нельзя делать. Только начали играть, выбежала заведующая с заместителем, начали орать про документы, чтобы у нас все проверили — все планы, по которым мы работаем.
Мой план написан, хоть и основным воспитателем. У девушки все документы забрала воспитатель на дом, дописывать планы. После того как план был предоставлен, заместитель заведующей сказала такую вещь, что плана как такового нет (что в принципе является ложью) и она сообщит об этом заведующей.
Теперь, скорее всего, будут писать выговор по статье. Имею ли я право не подписывать данный документ? Ведь планы пишут основные воспитатели с подменной по договорённости или же исключительно сами, тем более что заведующая конкретно решила уволить по статье. Надежда
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день. Если вы желаете впредь стать хорошим специалистом, то вам целесообразнее наперед усвоить свои трудовые права и обязанности для самозащиты при нападках руководства. При этом из вашего вопроса трудно понять:
- во-первых, старше вы 18 лет или нет (у таких работников особый статус);
- во-вторых, о круге ваших обязанностей по трудовому договору, коллективному договору, правилам трудового распорядка и должностной инструкции, нарушение которых может быть основанием для дисциплинарного взыскания;
- в-третьих, особенности сокращения штата ДОУ, которые немаловажны в вашем случае.
Однако, специальных условий работы для молодых специалистов в ТК РФ не предусмотрено (они могут быть регламентированы региональными документами, о которых знает территориальная трудовая инспекция). При этом согласно ст. 193 ТК РФ Вы имеете право не подписывать приказ о вашем наказании, но наличие (отсутствие) подписи не особо влияет на сущность наказания.
Кроме того, вы можете вместо подписи указать свое мнение по этому приказу и потребовать согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РФ копии материалов по вашему дисциплинарному проступку (приказ о наказании, ваше объяснение или соответствующий акт, составленный в порядке ст. 193 ТК РФ) и оспорить их с помощью территориальной трудовой инспекции или лично.
Вместе с этим, практический совет: позвоните в территориальную трудовую инспекцию со своей проблемой, скорее всего, они смогут вам помочь, поскольку, к примеру, вам будет целесообразнее уволиться в связи с сокращением штата или по соглашению сторон, и так далее.