Вопрос: Здравствуйте, я воспитатель в детском саду. Сегодня я пришла утром, в первую смену на работу, и обнаружила на своем рабочем месте приказ от заведующей, в котором говорится, что я обязана отработать 11.07 и 12.07 полный рабочий день, то есть с 7.30 до 17.30.
Заранее меня об этом никто не предупреждал. Я была просто поставлена перед фактом, хотя заведующая знала, что у меня были планы на мое свободное время.
Могу ли я требовать оплату за эти два дня в полуторном или двойном размере, так как я числюсь на полставки? Является ли лишнее время
переработкой? И обязана ли заведующая предупредить меня заранее о своих планах на меня, а не ставить в известность приказом? Правомерны ли ее действия? Анна
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить верно на Ваш вопрос. Однако согласно ст. 99 ТК РФ случай Вашего привлечения к работе по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени безусловно является сверхурочной работой, оформление и оплата которой должны осуществляться с соблюдением требований ст. 99, 152 ТК РФ.
Не вдаваясь с подробности указанных статей, действия заведующей Вашего ДОУ нарушили положения ст. 99 ТК РФ, поскольку привлечение Вас к сверхурочной работе не было согласовано в письменном виде (если Вы не поставили подпись об ознакомлении с приказом).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
То есть, с Вами должны были согласовать Вашу сверхурочную работу.
По поводу оплаты сверхурочной работы:
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Значит, первые 2 часа Вашей сверхурочной работы должны оплачиваться в размере не менее 1,5 Вашей ставки, остальные сверхурочные часы должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере, ЕСЛИ (!) в Вашем трудовом договоре (коллективном договоре ДОУ) нет оговорки о замене оплаты сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.