Добрый день! У меня вопрос: пом. воспитателя часто ходит на больничный. Администрация заставляет работать за него, т.к. никто из нянечек не хочет подрабатывать, т.к. платят мало. Ходила, ругалась, но ничего не меняется. На какие статьи закона я могу сослаться, чтоб меня не заставляли работать за няню. И еще меня интересует время работы младшего воспитателя, т.к. администрация говорит, что работать нянечки должны с 8 до 16., а у меня время подъёма детей 15.25. Спасибо. Елена.
Ответ: Ваш случай с заменой болеющего помощника воспитателя является сверхурочной работой, которая регулируется нормами ТК РФ:
1) согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в трех случаях:
— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу…;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению …;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;
2) согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника;
3) согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
То есть, без Вашего письменного согласия Вас не могут привлечь к сверхурочной работе по замене заболевшего работника согласно ст. 99 ТК РФ. При этом оплата сверхурочной работы должна быть в 1,5-2 раза больше обычного.
Относительно графика работы в ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели…, продолжительность ежедневной работы.. , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, …, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка …, коллективным договором, соглашениями, … трудовым договором.
Значит, время работы младшего воспитателя в вашей ДОО устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, Вашим трудовым договором, с которыми Вы имеете право ознакомиться в любое время согласно ст. 21 и 22 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Kromatos: Pexels