Вопрос: Здравствуйте. Я воспитатель в детском саду. На данный момент жду малыша и в связи с тем, что на легкий труд перевести не могут, просила работодателя освободить меня от ежемесячных отработок. На что получила ответ, что с этим они не сталкивались и предложили перевестись на 0.83, после чего прервется педагогический стаж. Правильно ли это? Кристина
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Из Вашего вопроса не ясны педагогические функции «ежемесячных отработок», но это не играет особой роли, поскольку согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением о беременности.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Наряду с нормами ТК РФ в правилах п. 15 действующего постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» говорится, что время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:
- при назначении государственных пенсий;
- при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет;
- при установлении окладов (ставка работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы;
- при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год;
- при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Архангельской области, Карельской АССР, Коми АССР и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ.
То есть, Вы можете смело переходит на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) согласно ст. 93 ТК РФ (как беременная женщина) и педагогический стаж не будет прерван согласно этой же статьи ТК РФ.