Вопрос: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю музыкальным руководителем на ставку. В этом же саду на 0,25 ставки работаю хореографом. У меня высшая квалификационная категория. Стаж 20 лет. Как музыкальный руководитель я получаю надбавки за стаж и квалификацию, стимулирующие выплаты. А как хореограф получаю копейки без всех добавочных выплат. Правомерно ли это?
И надо ли аттестовываться на категорию, как хореограф, чтобы работать по совместительству на 0.25 ставки всего, в этом же саду? Надежда
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Добрый день! Если раньше заведующий ДОО согласно ст. 32 Закона РФ об образовании (утратил силу) отвечал за уровень квалификации работников, то сейчас согласно ст. 28 действующего Федерального закона «Об образовании» эта ответственность не обозначена.
При этом согласно ст. 46 указанного Федерального закона право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В соответствии с нормами ст. 132 ТК РФ зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В порядке требований ст. 144 ТК РФ система оплаты труда муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением и иными нормативными актами.
Согласно постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» должность «хореограф» не относится к педагогическим работникам.
То есть, во-первых, Ваша работа по совместительству хореографом не считается педагогической работой и не может регулироваться положениями о педагогической деятельности.
Значит и аттестацию (1 раз в 3-5 лет) по специальности «хореограф» Вы можете проходить только в компетентном учреждении культуры согласно указанию Минкультуры РФ от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства».
Во-вторых, стимулирующая выплата осуществляется согласно коллективному договору и должна быть обозначена в условиях Вашего трудового договора (дополнительного соглашения) в части, касающейся 0,25 ставки хореографа.
То есть, если в коллективном и трудовом договоре есть правило о соответствующих стимулирующих выплатах при работе по совместительству, то можете их смело требовать. Если таковые не предусмотрены, то можно говорить о признаках дискриминации в отношении оплаты такого совместительства, с чем целесообразно обратиться в трудовую инспекцию.
В-третьих, советую Вам определить отраженные в Программе образования ДОО цели Вашего совместительства.
Полагаю, что обучение хореографии в ДОО не входит в мероприятия основной общеобразовательной программы в рамках безвозмездных услуг, а является дополнительной образовательной платной услугой. В таком случае рекомендую Вам пересмотреть Ваше соглашение с ДОО об оплате 0,25 ставки хореографа пропорционально сумме оплате дополнительных платных услуг обучения хореографии.