Здравствуйте. Работаю воспитателем, нахожусь в положении (23 недели). На работе требуют поставить прививку от коронавируса. Могут ли меня отстранить от работы? Будет ли являться мой отказ от прививки действительным, т.к. я нахожусь в положении? Заранее благодарна. А.
Ответ: официальный ответ на Ваш первый вопрос разъясняется в письме Росструда от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников»
(https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401390063/), из содержания которого следует, что при наличии в субъекте РФ соответствующего постановления Главсанврача субъекта РФ об обязательности прививок согласно ст. 51 ФЗ № 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ № 157-ФЗ заведующий может отстранить от работы работников, оказавшихся пройти вакцинацию от COVID-19.
На вопрос «действительности» отказа от прививки из-за беременности в пункте 11 указанного выше Письма обозначено:
«11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19 инициатор вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.»
То есть, легитимный («действительный») отказ от прививки в Вашей ситуации требует предоставления работодателю соответствующего медицинского заключения о противопоказаниях Вам требуемых прививок, признаки беременности при этом юридического значения не имеют.
Владимир Коржов, юрист.