Может ли руководитель ДОО требовать обязательную вакцинацию от COVID сотрудников, ссылаясь на постановление 09.12.20г по внесении изменений в календарь национальных прививок! Какие могут быть приняты меры при отказе от прививки? Г.И.
Ответ: официальный ответ для работников образовательных организаций (включая и ДОО) по данному поводу приводится в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 (URL: https://legalacts.ru/doc/pismo-rospotrebnadzora-ot-01032021-n-023835-2021-32-ob-immunizatsii-sotrudnikov/):
«При угрозе возникновения и распространения … коронавирусной инфекции, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ … наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.
В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против новой коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций».
То есть, при отсутствии в субъекте РФ соответствующего постановления Главсанврача субъекта РФ об обязательности прививок согласно ст. 51 ФЗ № 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ № 157-ФЗ какие-либо меры в отношении непривитого работника ДОО применяться не могут.
Владимир Коржов, юрист.