Здравствуйте! Вопрос юристу. В ДОУ есть группы компенсирующей направленности и общеразвивающей. На компенсирующей группе работает воспитатель, который не выполняет должностные обязанности: может не провести занятие, или сказать, что 2 занятия объеденила в 1, постоянно уходит в другую группу, оставляя детей с логопедом. Отказывается играть какие-то роли на праздниках в своей же группе, с трудом сдала папку на аттестацию, вообщем работать не хочет, но хочет «быть» в группе компенсирующей направленности. Как можно этого педагога перевести в группу общеразвивающей направленности. В трудовом договоре прописано должность воспитатель, в доп соглашении время работы 25ч в неделю, отпуск 56 дней.
Как правильно все сделать? Можно ли вручить уведомление работнику за 2 месяца о изменениях трудового договора в связи с недобросовестным выполнением должностных обязанностей, не знанием методики работы с детьми ОВЗ, (можно посмотреть что еще по проф стандарту). Правомерно ли это? А.
Ответ: в Вашем вопросе указано получение воспитателем льгот (время работы 25 часов в неделю и отпуск 56 дней) за работу с детишками с ОВЗ, установленными постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, которые разъяснены письмом Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725. Указанные льготы положены при соблюдении 2 условий:
— у педагога должна быть квалификация, позволяющая реализовать АООП НОО, утвержденную в ДОО, для ребеночка с ОВЗ или ребеночка-инвалида в рамках ФГОС для обучающихся с ОВЗ;
— педагог должен непосредственно участвовать в реализации такой АООП НОО.
Поэтому в Вашей ситуации Вы можете отстранить воспитателя от работы с детишками с ОВЗ и убрать соответствующие льготы из трудового договора, поскольку это нарушает требования указанных документов.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора cottonbro: Pexels