Добрый день. Работаю в детском саду в Санкт- Петербурге воспитателем в средней группе. Вопрос такой: Моя сменщица заболела, у нее тест показал положительный результат. После этого меня, помощника воспитателя и детей из группы отправили на карантин с 11- 23 ноября. После карантина закрыли больничные листы и все вышли на работу. Сегодня принесли приказ, подписать о стимулируюших выплатах( баллы). С меня высчитали за то, что была на больничном 19 баллов. (Во время карантина администрация д/с присылала мне документацию для родителей и я общалась с родителями и отправляла документы и отвечала на вопросы родителей все эти дни)
Вопрос такой: имел ли права заведующий лишить меня стимулирующих доплат- 19 баллов за то, что я не по своей воле и не по болезни, а по контакту отправлена на карантин? А.
Ответ: не зная всех особенностей установления стимулирующих выплат в Вашем случае трудно ответить в полной мере. В федеральных нормах по данному случаю установлено:
1) система оплаты труда ДОО определяется коллективным договором согласно ст. 144 ТК РФ;
2) в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» система стимулирующих выплат работникам ДОО включает в себя выплаты по результатам труда (премии и т.д.). При этом критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы. Примерами таких критериев для педагогических работников ДОО могут быть:
— достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
— низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников; и другие критерии.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения;
3) согласно п.5 Единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 г., протокол N 13) обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами:
б) включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц) в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 28-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера.
То есть, размер и условия любых стимулирующих выплат и их уменьшение (увеличение) должно отражаться в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и соответствовать нормативным документам, правилам Устава ДОО, коллективного договора, Положению ДОО о системе оплаты труда и пр. документов, а также согласовываться с учредителем ДОО.
В положениях письма Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 не обозначен критерий влияния карантина на размер стимулирующей выплаты. Значит, сумма баллов стимулирующей выплаты не зависит от такого критерия, если он не обозначен в трудовом договоре, в коллективном договоре.
Поэтому в указанной ситуации работнику целесообразно в письменном виде обратиться с претензией о самоуправстве (в отношении премирования) заведующей к учредителю. При этом важно указать – какие нормативные документы, правила Устава, коллективного договора ДОУ и пр. были нарушены. Например, в нарушение вышеуказанного письма Минобра от 31 марта 2008 г. N 03-599 заведующая использует критерий снижения стимулирующих выплат за карантин, не согласовывает с учредителем размеры стимулирующих выплат и не учитывает достижения воспитанниками карантинной группы более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Anna Tis: Pexels