Здравствуйте, у нас закрывают детский сад на плановый капитальный ремонт, работников оповестили о том, что выплачивать будут по простою, не зависящим от работодателя и работника, 2/3 оклада, а стимулирующие за ранее отработанный период выплачивать не будут. Можно ли плановый капитальный ремонт отнести к простою по вине работодателя. Правомерно ли это. М.
Ответ: по данному поводу в ч. 1 ст. 157 ТК РФ указано, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В этой связи в письме Минтруда России от 24 мая 2018 г. № 14-1/ООГ-4375 (https://buhexpert8.ru/npa/pismo-mintruda-rf-ot-24-05-2018-n-14-1-oog-4375.html) разъясняется, что в случае планового ремонта время его проведения следует отнести к простою по вине работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Владимир Коржов, юрист.