Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, если являясь заведующим, осуществляю деятельность учителя-логопеда по совмещению должностей в этом же учреждении с нагрузкой 0,25 ставки (1 час в день) с детьми с тяжелыми нарушениями речи, то на какой отпуск я имею право претендовать 42 или 56 календарных дней (как педагог, работающий с детьми с ОВЗ)? Какой документ это регламентирует? Спасибо. О.Я.
Ответ: особенности получения педработниками дополнительного отпуска и финансовой компенсации за работу с детишками с ОВЗ разъяснены в письме Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725 «О регулировании вопросов образования лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)» (https://rulaws.ru/acts/Pismo-Minobrnauki-Rossii-ot-20.07.2017-N-08-PG-MON-26725/), о чем отмечалось ранее (см. https://deti-club.ru/vospitatel-s-detmi-zpr-imeyu-li-ya-pravo-na-pribavku-k-otpusku-14-dnej или https://deti-club.ru/kakova-prodolzhitelnost-otpuska-starshego-vospitatelya-v-doo-kombinirovannogo-vida).
Из указанных разъяснений следует, что в Вашем и в др. случаях льготы педагогическим работникам, независимо от полного рабочего дня с детишками с ОВЗ, согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, положены при соблюдении 2 условий:
— у педагога должна быть квалификация, позволяющая реализовать АООП НОО, утвержденную в ДОО, для ребеночка с ОВЗ или ребеночка-инвалида в рамках ФГОС для обучающихся с ОВЗ;
— педагог должен непосредственно участвовать в реализации такой АООП НОО.
Владимир Коржов, юрист.