Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, каким нормативным актом должна руководствоваться администрация детского сада при принятии решения об отстранение от работы на группе обеих воспитателей по жалобе только одного родителя на их работу? Речь идёт о гигиене ребенка (гигиена после туалета). Всех остальных родителей работа воспитателей устраивает. Какая процедура отстранения, должны ли советоваться или предупреждать заранее о смене воспитателей, разъяснять родителям причины отстранения, представлять (знакомить) нового воспитателя. Могут ли родители высказать несогласие со сменой воспитателей и каким образом настоять на возрасте прежнего состава воспитателей? Ольга.
Ответ: не зная всех особенностей указанной ситуации трудно ответить в полной мере, но в нормах ст. 76, 331.1 ТК РФ обозначен перечень случаев отстранения от работы (недопущения к работе) педагогических работников:
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
— непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра;
— выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— наличие сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ.
То есть, нарушение обязанностей воспитателя в части гигиены ребеночка после туалета в нормах ТК РФ не предусмотрено основанием отстранения от работы. При этом родители имеют право согласно ст. 44 Федерального закона «Об образовании в РФ» защищать права и законные интересы обучающихся (в данной ситуации: путем составления коллективного обращения к заведующему или учредителю с просьбой разобраться в правомерности отстранения от работы воспитателей и предоставить письменный ответ).
Владимир Коржов, юрист.