Добрый вечер! У меня вопрос к юристу, так как я не могу сама разобраться. С 2017 года я получила высшую категорию-работаю воспитателем в детском саду. С 1 апреля 2021 года устроилась на работу в другой детский сад, но мне не платят за квалификацию — отнесли ее в разряд стимулирующих выплат, а не в базовый оклад локальным актом. Получается, что категория уже не котируется у воспитателей! Спасибо. С.М.
Ответ: согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые:
— включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
— устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
В п. 2.3-2.5 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02) рекомендовано устанавливать минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников организаций по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ) должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н.
При этом в пп. 5.2.1 Методических рекомендаций отмечено: «К выплатам, носящим обязательный (постоянный) характер, можно отнести выплату за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 7 апреля следует 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
То есть, точное решение всех вопросов выплаты зарплаты приводится в действующих системах оплаты труда в ДОО, с которыми Вы имеете право ознакомиться.
Стимулирующие выплаты в Вашем случае за наличие квалификационной категории должны быть ежемесячными и обязательными согласно пп. 5.2.1 письма Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02.
Если у Вас есть сомнения о правильности расчета зарплаты в ДОО, то Вы вправе согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РФ, ст. 22, 68 ТК РФ потребовать такой расчет у работодателя и оспорить его в контрольно-надзорной инстанции (у учредителя ДОО, в органе образования, в прокуратуре и пр.).
Владимир Коржов, юрист.