Здравствуйте. Можно совет юриста. Могут ли понизить воспитателя до должности младшего воспитателя, если ему до декретного отпуска осталось 2 месяца. Скажите правомерно это? Какие должны быть основания для того, чтобы заведующий принял такое решение. И как можно воспитателю избежать понижения в должности до ухода в декрет? Огромное спасибо за ответ. Если можно анонимно. Ю. М.

Ответ: в нормах ТК РФ установлены трудовые гарантии беременным при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ), при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ), в случае расторжения договора (ст. 261 ТК РФ).

Каких-либо ограничений для понижения в должности беременных действующими нормами не предусмотрено.
Четких условий «понижения в должности» нормами ТК РФ не установлено, но понижение в должности сопровождается обязательным изменением трудового договора, которое в порядке ст. 72 ТК РФ может проводиться только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

Формально работодатель может перевести на нижестоящую должность по решению аттестационной комиссии, если Вы не желаете расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании аттестации.

Для обеспечения правовой защиты в указанной ситуации рекомендую на месте своей подписи об ознакомлении с приказом о переводе на должность младшего воспитателя указать «не согласна, прошу предоставить соответствующие документы – основания по переводу меня на должность младшего воспитателя для оспаривания их в компетентном контрольно-надзорном органе».

Если на таком переводе заведующий будет продолжать настаивать, то Вы можете обратиться к учредителю, в трудовую инспекцию или др. контрольно-надзорный орган за защитой своих прав.

Владимир Коржов, юрист.