Здравствуйте. Что делать в ситуации, когда воспитателя косвенно принуждают к работе в две смены?
На примере: Воспитатель отработал утреннюю смену, но его напарник не может выйти на вечернюю (больничный/непредвиденные обстоятельства), воспитатель отработавший утреннюю смену предупреждает администрацию ДОУ о том, что остаться на вторую смену не может (семейные обстоятельства/другая работа/усталость — причины разные могут быть), но администрация работника на вечернюю смену не ищет/не находит и констатирует о том, что воспитатель отработавший утреннюю смену должен остаться и на вечернюю, более того, придупреждая администрацию доу заранее о невозможности работать в две смены ситуация та же — проблема не решается и сменщика не ищут. При всём этом, оплату труда производят из расчёта утренней смены (7 часов – полная ставка) + оплата работы за 5 часов (оставшееся время до закрытия детского сада), а нагрузку один человек берёт за двоих полноценно. Как от этого защититься и как решить вопрос с оплатой переработки согласно полной ставки за смену, а не за 5 часов (сад работает 12 часов, смена утренняя с 7.00 до 14.00, вечерняя с 12.00 до 19.00)? Спасибо. А.
Ответ: Ваш случай именуется сверхурочной работой, которая регулируется нормами ст. 99, 152 ТК РФ, о чем ранее уже разъяснялось (см. https://deti-club.ru/imeet-li-pravo-zaveduyushhij-zastavit-rabotat-sverhurochno ; https://deti-club.ru/privlechenie-vospitatelya-k-sverkhurochnojj-rabote). Для правовой защиты в подобных ситуациях используют обращения к заведующему, к учредителю, в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд и др. компетентные субъекты защиты трудовых прав.
Практическая рекомендация по обращению к заведующему в данном случае: регистрация во входящей корреспонденции ДОО Вашего заявления об отказе в выполнении внеурочной работы по замене сменного работника, если не будут исполняться требования ст. 99 и 152 ТК РФ:
— Ваше письменное согласие на замену сменного работника и пр. требования ст. 99 ТК РФ;
— оплата сверхурочной работы за первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, если иное не установлено коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, и пр. требования ст. 152 ТК РФ.
Если и после регистрации Вышеуказанного обращения в ДОО не будут исполняться правила ст.99 и 152 ТК РФ, то Вы можете об этом сообщить учредителю, в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд и др. компетентные субъекты защиты трудовых прав.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора cottonbro: Pexels