Вопрос: Здравствуйте! У меня возник такой вопрос: заведующая постоянно урезает премии, ничем это не обосновывая. Законно ли это?
И законно ли урезать 13-ую зарплату за то, что в течение года был больничный, или за то, что в течение года были ситуации, за которые уже вычитали из премии?
Отвечает Владимир Коржов, юрист:
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя выплаты по результатам труда (премии и т.д.).
Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы. Примерами таких критериев для педагогических работников ДОУ могут быть:
- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
- низкий, по сравнению с муниципальным, уровень заболеваемости воспитанников;
- и другие критерии.
Значение и вес критериев, влияющих на размер стимулирующих выплат педагога, определяется ДОУ самостоятельно по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, в зависимости от специфики реализуемых образовательных программ.
Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТст производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.
То есть, размер любых премий и ее уменьшение (увеличение) должно соответствовать нормативным документам, правилам Устава ДОУ, коллективного договора, Положению ДОУ о системе оплаты труда и пр. документов, а также согласовываться с учредителем ДОУ.
Поэтому Вам целесообразно в письменном виде обратиться с претензией о самоуправстве (в отношении премирования) заведующей к учредителю. При этом важно указать – какие нормативные документы, правила Устава, коллективного договора ДОУ и пр. были нарушены.
Например, в нарушение вышеуказанного письма Минобра от 31 марта 2008 г. N 03-599 заведующая вряд ли согласовывает с учредителем критерии и размеры стимулирующих выплат и не учитывает достижения воспитанниками Вашей группы более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом.