Добрый день. Можно опубликовать мой вопрос анонимно. Положен ли согласно Постановлению 466 удлинённый отпуск заведующему, воспитателю, специалистам, работающим с этим ребенком. В Доу создана группа комбинированной направленности, в группе 1 ребенок с ОВЗ. Если да, то что делать с отпуском в этом году, сотрудники ходили не по удлиненному отпуску. Спасибо. С.К.
Ответ: Ваша ситуация подробно разъяснялась ранее (см. https://deti-club.ru/vospitatel-s-detmi-zpr-imeyu-li-ya-pravo-na-pribavku-k-otpusku-14-dnej или https://deti-club.ru/kakova-prodolzhitelnost-otpuska-starshego-vospitatelya-v-doo-kombinirovannogo-vida).
Из указанных разъяснений следует, что льготы педагогическим работникам согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 положены при соблюдении 2 условий:
— у педагога должна быть квалификация, позволяющая реализовать АООП НОО, утвержденную в ДОО, для ребеночка с ОВЗ или ребеночка-инвалида в рамках ФГОС для обучающихся с ОВЗ;
— педагог должен непосредственно участвовать в реализации такой АООП НОО.
Если положенный удлиненный отпуск не использован, то его можно отгулять в следующем году или компенсировать согласно ст. 124-126 ТК РФ.
Владимир Коржов, юрист.
Фото автора Nubia Navarro (nubikini): Pexels