ребенок в детском саду

Добрый вечер. После реорганизации детского сада, новое руководство не знакомит и не выдает коллективу на подпись, уже три месяца, новый трудовой договор, должностные инструкции и др. Аргументируя это тем, что большая загруженность, а ознакомиться с документами можно на сайте детского сада. А дополнительные соглашения выдаст позже. Правомерно поступает заведующий. Если нет, то в какой срок она должна выдать нам на руки новые документы. С уважением, Анна.

Ответ: из Вашего вопроса следует, что работники, подписав новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к старому), не получили его на руки. Такая ситуация нарушает требования ст. 67 ТК РФ, в которой установлено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»

Относительно выдачи других документов, касающихся прав работников, в ст. 62 ТК РФ обозначено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных, с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

То есть, в соответствии со ст. 67 ТК РФ Вы должны получить один экземпляр нового трудового договора (или дополнительное соглашение к старому) после его подписания.

Согласно ст. 62 ТК РФ после получения Вашего письменного заявления заведующий должен выдать в течение трех рабочих дней Вам копии указанных Вами документов, связанных с работой.

В случае несоблюдения указанных норм Вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и др. контрольно-надзорные органы.

Владимир Коржов, юрист.

Фото автора Lukas: Pexels