Здравствуйте! У меня необычный вопрос, могу ли я отказать работнику в данном заявлении?
У нас часть сотрудников ушло в отпуск, соответственно сотрудник остался без подмены, но была об этом уведомлена и подписала приказ. С правилами внутреннего трудового распорядка и с должностными инструкциями. Она ознакомлена под роспись. А.
Ответ: применение работником ст. 93 ТК РФ о обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не относится к его уведомлению о подмене, а относится именно к обязанности работодателя удовлетворить обозначенное право соответствующего работника в независимости от других условий.
Поэтому отказ работнику в удовлетворении указанного заявления будет нарушать ст. 93 ТК РФ. При этом работник должен предоставить документы о возрасте ребенка и справку о непредоставлении неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ другому родителю (отцу).
Владимир Коржов, юрист.